নিয়োগকর্তারা থেকে খারাপ রেফারেন্সগুলি কিভাবে পরিচালনা করবেন

15

আপনি আপনার আগের নিয়োগকর্তাদের এক থেকে একটি খারাপ রেফারেন্স পেতে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন? একটি নেতিবাচক বা এমনকি লিক্যুয়র রেফারেন্স একটি পেশা জন্য দ্বন্দ্ব থেকে ডান একটি প্রার্থী পারেন। একটি খারাপ রেফারেন্স পেতে প্রতিরোধ উপায় খুঁজে বের করুন, এবং তারা অপরিহার্য যখন খারাপ রেফারেন্স মোকাবেলা কিভাবে।

নিয়োগকর্তারা থেকে খারাপ রেফারেন্সগুলি কিভাবে পরিচালনা করবেন

আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার চাকরির অনুসন্ধানে বাধা দেওয়ার জন্য আপনি কী করতে পারেন?

একটি অপ্রত্যাশিত খারাপ রেফারেন্স দ্বারা sabotaged আপনার অনুসন্ধান থাকার এড়াতে সবচেয়ে নিরাপদ উপায় সাবধানে আপনার রেফারেন্স প্রাক পর্দা হয়

আপনি যদি আগের একজন নিয়োগকর্তার কথা বলার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন হন তবে অন্য কিছু রেফারেন্সগুলি লাইন আপ করুন, যারা চাকরির জন্য আপনার যোগ্যতা যাচাই করবে। পরিস্থিতিগুলি ব্যাখ্যা করুন, অগ্রগতিতে সম্ভাব্য রেফারেন্স givers এবং জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা একটি ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান করে আপনার প্রার্থী সমর্থন করার একটি অবস্থান হয়।

এটা তাদের একটি আউট দিতে গুরুত্বপূর্ণ যে তারা একটি রেফারেন্স প্রদান করতে বাধ্যবাধকতা অনুভব না, এবং সম্ভবত একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা যোগাযোগ যখন সম্পূর্ণরূপে প্রশংসিত সুপারিশ কম দেয় ইমেল দ্বারা আপনার অনুরোধ করা সবচেয়ে ভাল হতে পারে যাতে তারা মুখোমুখি মুখোমুখি মুখোমুখি চাপ ছাড়াই তা নিখুঁতভাবে বিবেচনা করতে পারে।

সেরা সম্ভাব্য রেফারেন্স নির্বাচন করার জন্য এখানে আরও টিপস ।

লেখার রেফারেন্স পান

যদি আপনি একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স জিজ্ঞাসা একটি অগ্রিম লিখিত একটি সাধারণ সুপারিশ করা, আপনি তাদের সুপারিশ স্বন এবং ফোকাস সম্পর্কিত একটি ভাল ধারণা হবে।

লিঙ্কডইন মধ্যে সুপারিশ জড়িত একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স লেখক ড্রাইভ পরীক্ষা করার সুযোগ উপলব্ধ করে। লিঙ্কডইন পরিচিতির জন্য কয়েকটি প্রস্তাবনা লেখার চেষ্টা করুন এবং তারপরে আপনার পক্ষ থেকে আপনার পক্ষ থেকে অর্থের বিনিময়ে জিজ্ঞাসা করুন।

যখন আপনি একটি নেতিবাচক রেফারেন্স সম্পর্কে চিন্তিত হয়

যদি আপনি চিন্তিত হন যে একজন পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপক (যিনি আপনি একটি রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত নেই) একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা যোগাযোগ করা হলে একটি নেতিবাচক রেফারেন্স প্রদান করতে পারে, তবে সর্বোত্তম কৌশল হল প্রভাব প্রতিরোধ করার জন্য যতটা সম্ভব অন্য ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান করা, অথবা সম্ভবত যে ম্যানেজার থেকে ইনপুট চাইতে নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি অপ্রয়োজনীয় করা।

অথবা, যদি আপনি নিশ্চিত থাকেন যে আপনার রেফারেন্স তালিকায় না থাকলেও ম্যানেজার এখনও যোগাযোগ করবে, আপনি সক্রিয় থাকতে পারেন। প্রাক্তন ম্যানেজারের কাছে পৌঁছান এবং পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন – আপনি জানেন যে আপনি সেরা পদগুলিতে অংশ নেননি, এবং সাধারণভাবে ব্যক্তিটিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে উল্লেখ করবেন না, তবে আপনি বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তা কোম্পানীটি যেকোনো উপায়েই স্পর্শ করবে। অনেক মানুষ উপায়ে উপনীত হতে ইচ্ছুক হতে পারে, এবং আপনি উভয়ের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এমন একটি রেফারেন্সের সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন

কিছু ক্ষেত্রে, আপনার আগের ম্যানেজারের বসের সাথে আপনার ভালো সম্পর্ক থাকতে পারে এবং তাদের সমর্থন পেতে পারেন। অন্য পরিস্থিতিতে, আপনি আপনার স্তর, সহকর্মীদের সমন্বয়, এবং রেফারেন্সের আপনার রোस्टर পূরণ করার জন্য আপনার কাছে রিপোর্ট করেছেন এমন কর্মীদের ট্যাপ করতে পারেন।

আপনার নিজস্ব রেফারেন্স দেখুন

কিছু প্রার্থী একটি বিশ্বস্ত বন্ধু হবে, একটি রেফারেন্স পরীক্ষণ বা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষার পরিষেবা হিসাবে অঙ্গবিন্যাস, সম্ভাব্য বিরক্তিকর পূর্ববর্তী সুপারভাইজারের কাছে পৌঁছানোর জন্য তারা কিভাবে একটি চেক প্রতিক্রিয়া হতে পারে তা নিশ্চিত করতে হবে। অন্যেরা তাদের সম্পর্কে কী বলছে তা আগে জানার জন্য একটি রেফারেন্স চেকিং সার্ভিস ভাড়া করে।

প্রার্থী যারা একটি সম্ভাব্য ক্ষতিগ্রস্ত রেফারেন্স আবিষ্কার তারপর একটি আরো ইতিবাচক সুপারিশ আলোচনা মোকাবেলার একটি পশুর সাথে সংলাপ শুরু করতে পারে।

যদি সেই প্রচেষ্টা অসফল হয়ে থাকে, তাহলে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার হিউম্যান রিসোর্সেস (এইচআর) বিভাগের সাথে যোগাযোগের কথা বিবেচনা করতে পারেন যে আপনার অনুসন্ধানটি একটি প্রাক্তন ম্যানেজারের নেতিবাচক সুপারিশ দ্বারা প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত হচ্ছে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এইচআর ব্যবস্থাপককে পরামর্শ দেবেন যে এই ধরনের রেফারেন্সগুলি এড়াতে নীতিগত বিষয়ে আইনি বাধ্যবাধকতা বা নেতিবাচক প্রচার এড়াতে নীতিগত বিষয়

একটি ভাল রেফারেন্স আলোচনা

যদি আপনি কঠিন পরিস্থিতিতে একটি নিয়োগকর্তা ছেড়ে যান, এটি বিভক্ত প্রক্রিয়া একটি অংশ হিসাবে একটি ইতিবাচক সুপারিশ আলোচনা করা সম্ভব কখনও কখনও সম্ভব।

অবশ্যই, নেতিবাচক প্রস্তাবনা এড়িয়ে চলার সর্বোত্তম উপায় হল ম্যানেজারের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার, যখনই সম্ভব, এবং কোনও চাকরি ছাড়ার সময় নেতিবাচক কিছু বলার প্রলোভন প্রতিরোধ করা।

Previous articleলক্ষ্মীপুরে কাল বৈশাখীর ঝড়ে বেসরকারী প্রাথমিক বিদ্যালয় ক্ষতিগ্রন্থ
Next articleরায়পুরে সড়ক সংস্কার কাজে অনিয়মের অভিযোগ

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here